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您好!请问女职工产假后每天请一小时哺乳假,公司不批。该怎么办?

劳动纠纷 2019-07-13 12:53 人浏览
共2位律师解答
  • 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
    产假执行细节:
      女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
      
    (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
      
    (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
    产假期间待遇
    一、保胎假,工资按照病假发
      
    二、产前假,工资按照八成发
      
    三、产假领生育生活津贴
      
    四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
  • 按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
    如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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