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您好！请问女职工产假后每天请一小时哺乳假，公司不批。该怎么办？

劳动纠纷 2019-07-13 12:53 人浏览

共2位律师解答

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
产假执行细节：
　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
　　
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
　　
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
产假期间待遇
一、保胎假，工资按照病假发
　　
二、产前假，工资按照八成发
　　
三、产假领生育生活津贴
　　
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-13 12:46

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

法律快车咨询顾问

2019-07-13 12:53

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