今年3月,公司在未通知员工的情况下直接将员工工作岗位进行了调整。并要求员工上12小时。员工不满离职,可以要求公司赔偿补偿金么?规定了工作岗位,同时也规定了可以给员工更换工作岗位。可以要求公司赔偿补偿金么?
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