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我在私企网店上班，做客服，快转正了，还在试用期，突然收到通知让我办离职手续，因为我在聊天时骂人了，突然这样让我办离职手续，有补偿吗，之前也签了一份合同或者协议之类的文件，但是没有拿到自己的那份，我应该怎么办，我还没找到另外一家公司上班
我还是大学生没毕业不太懂，也不清楚是不是违反了他们公司的规定，但是我认为只是骂人，并不能造成离职吧，顶多扣钱之类的还有他是让我办离职手续。不是开除我。突然这样让我办离职手续，是不是违反了他们公司的规定，并不能造成离职吧

合同纠纷 2019-07-09 03:26 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

平台法律顾问团队
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2019-07-09 03:11

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员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-07-09 03:14

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单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。
　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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2019-07-09 03:26

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