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最近想辞职,可是违约金数量较大,现提出以下几点请帮助解决:1、在提出辞职申请30天后,单位无答复可以不交违约金吗?2、公司周六上班却无加班非,辞职时可以就此不交违约金吗?3、公司在未在全体员工同意的情况下克扣员工工资总额的21%作为经理奖励基金,能否就此不交违约金? 以上最后两条在劳动合同中没有体现

合同纠纷 2018-08-07 15:53 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。
  • 辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
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