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我入职公司才6天，公司单方面无理由解除了我的劳动关系，出具了辞退证明，工作期间未签订合同。劳动监察大队让我申请劳动仲裁，诉讼请求是要求公司支付一个月的赔偿金还是写支付一个月的经济补偿金？听说经济补偿金必须在仲裁时提出，否则法院会以未经仲裁前置程序驳回的。出具了辞退证明，还是写支付一个月的经济补偿金？听说经济补偿金必须在仲裁时提出

仲裁 2019-07-18 18:10 人浏览

共3位律师解答

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-07-18 17:52

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经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下，用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、单方面违法解除劳动合同灯光等情况是，劳动者可以依法请求佣人单位向其支付相应的经济补偿金。
具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。

平台法律顾问团队
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2019-07-18 17:59

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根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。

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2019-07-18 18:10

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