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拖欠工资不发，四月份的工资，六月了还没发放，还找借口降低工资，打算辞职了可以要求公司补偿么，有正式合同，还有16年3月入的职，9月份才给缴纳社保，之前没有社保卡，公司给办理的，一直说在办理中，拖了大半年，现在打算走了，可以要求把以前没交的补过来么拖欠工资不发，四月份的工资，还找借口降低工资，打算辞职了可以要求公司补偿么，可以要求把以前没交的补过来么

劳动纠纷 2019-07-14 16:39 人浏览

共4位律师解答

单位缴纳社保的流程如下
：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。
2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。
3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。
4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。
5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。
6增减人员在每月20日前报盘。
7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-14 16:17

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对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，
但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

平台法律顾问团队
官方

2019-07-14 16:22

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社会保险包括养老、工伤、生育、失业、医疗五项，这五项是统称社会保险，是国家强制用人单位缴纳的，只存在符合条件的，享受相关待遇，没有理赔这个词。例如，工人发生工伤事故了，可以依法享受工伤保险待遇，这个待遇里面一部分钱是由工伤保险基金支付的，一部分是由用人单位承担的。
如果”单位帮工人办理工伤保险待遇手续“需要《工伤认定书》、《劳动能力鉴定报告》|、《职工工伤保险待遇审核表》等，这些都是报销费用需要的。

法律快车咨询顾问

2019-07-14 16:39

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社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳
0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

平台特邀律师
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2019-07-14 16:38

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