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公司突然人事变动，调离员工去外区工作，不然就辞退，没有商量余地，员工没犯任何错误，面对公司这种突如其来的变相裁员应该怎么办调离员工去外区工作，不然就辞退，员工没犯任何错误，面对公司这种突如其来的变相裁员应该怎么办

劳动纠纷 2019-06-30 07:57 人浏览
共2位律师解答
  • 首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对
    9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-30 07:52

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  • 你好，　　公司降工资算变相裁员违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；你可以申请劳动仲裁主张以下权利:
    1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保给予现金补偿；
    2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额； 3，单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金是按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。 4，如果工作期间未休年假，还可以要求支付未休年假工资，按照日工资标准的300％支付等等，尽快委托律师收集证据，申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-06-30 07:57

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