问答详情

你好我们公司因为分店经营情况不好，现在要闭店遣散我们，但我现在处于怀孕期，并且因为孕期不稳定一直停薪留值在家。我想问一下我哺乳期完了后，公司和我接触劳动关系，应该怎么赔偿呢。刚刚打12333问了一下说是前12个月的平均工资，那我因为一直请假，等哺乳期完，我基本上前12个月都没有工资的，那公司这个解除劳动合同赔偿金应该怎么算呢公司和我接触劳动关系，应该怎么赔偿呢。那公司这个解除劳动合同赔偿金应该怎么算呢

劳动纠纷 2019-07-24 22:00 人浏览
共2位律师解答
  • 辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束，只能按实际工作年限计算。
    　　根据《劳动合同法》第四十二条
    （四）项规定，女孩子该孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条和第四十一条规定解除合同，但按第三十六条协商一致和第三十九条规定解除劳动合同不受限制。
    　　因此，非女职工严重违法违纪，具有第三十九条规定情形之一，用人单位不得单方面解除怀孕女工劳动合同。否则，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条规定，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即基本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
    　　用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除怀孕女工合同没有补偿，更没有赔偿。
    　　《劳动合同法》
    　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    　　
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    　　
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    　　
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    　　
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    　　
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-07-24 21:52

    咨询我

  • 劳务派遣的具体形式：
    1、完全派遣
    由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
    2、转移派遣
    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
    3、减员派遣
    减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
    4、试用派遣
    这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
    5、短期派遣
    用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
    6、项目派遣
    企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-24 22:00

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台呼和浩特律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
呼和浩特律师 呼和浩特劳动纠纷律师 呼和浩特找律师
和林格尔县律师 托克托县律师 回民区律师 清水河县律师 土默特左旗律师 武川县律师 新城区律师 赛罕区律师 玉泉区律师
呼和浩特劳动仲裁律师 呼和浩特劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 内蒙古问答 > 呼和浩特问答 > 呼和浩特问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟