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我在开平市水口镇金铭卫浴做临时工，因厂里一个人是非针对我，与老板娘说了‘，老板娘因此事叫全厂人开会说，还拿出我与老板娘的聊天记录出来评。几次问老板娘几时发工资，她总是玩字眼回复，财务算好微信结，另一个回复就是急你所急全力支持，从不正面回复那日发工资。因此我在微信发了一条说说，不知怎样的厂，承诺做不到，问了几天工资没回应，想想是不是劳动局投诉。她说我朋友圈这条说说对她厂名誉受损，不道歉可以一分钱工资不给。说就算投诉劳动局也可以不给钱工资。她有权不给工资，投诉没用不知怎样的厂，是不是劳动局投诉。不道歉可以一分钱工资不给。她有权不给工资

劳动纠纷 2019-07-03 14:59 人浏览

共4位律师解答

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

法律快车咨询顾问

2019-07-03 14:36

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第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-03 14:42

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试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2019-07-03 14:59

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即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

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2019-07-03 14:49

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