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我在一企业工作八年，一直没有签劳务合同，企业没买社保等一切保险，现想辞职回家，能要求企业补偿吗？

保险纠纷 2019-07-22 20:14 人浏览

共4位律师解答

如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。
用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。

法律快车咨询顾问

2019-07-22 19:57

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其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

保险纠纷律师团队
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2019-07-22 19:59

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依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同3）、未依法为劳动者缴纳社会保险的46条、下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1）、按照本法38条解除劳动合同的。47条、经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每工作1年额外支付一个月的经济补偿，超过半年按照一个月补偿计算。依据《中华人民共和国社会保险法》58条、用人单位应当在用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请社会保险登记，未申请社会保险登记的，由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险综上所述，根据司法原则劳动者享有如下权利
1、要求用人单位补缴1年零10个月的社会保险
2、以用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险为由单方依法解除劳动合同而不必承担任何违约责任
3、要求用人单位支付工作期限1年零10个月的经济补偿为2个月的本人工资
4、如果对方不履行相关的法定义务，劳动者可以申请仲裁也可以发起诉讼

平台特邀律师
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2019-07-22 20:11

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用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：n　　
一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n　　
二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。n

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2019-07-22 20:14

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