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在公司工作有几年的时间，今年公司突然以业绩下滑亏损为由，将另一个部们4人与我部门4人合并。期间新任领导，与我部门人员会议提出，将在两个月内淘汰2名人员。我在公司任职四年多，其间有离职过一个月，后面又回去重新签订过劳动合同。后来又调任过其子公司和合作公司一段时间，又重新签订过劳动合同。但是公司考勤还是按四年前计算。并且我手持四年前的劳动合同。请问如果裁员的是我，申请劳动仲裁可以得到多少赔偿？我需要要求公司出示辞退通知书吗？如果公司不出示，我应该怎么做？按以往公司会出示一张自愿离职证明！另外2017年尾在调任合作公司期间，其领导要求威逼过几个部门的员工用手机申请某网贷，借口理由为给融资公司做虚假业绩，并非真实贷款，并承若在两三个月内结清。结果2018年中，有人发现微信公众号上提示着逾期中，经反应后当日下午公众号立即更改为还款中。但有人拨打过客服电话，得知结果是一分未还。前后涉及人员共有几十人，平均每人大约5至10万，涉及金额数百万。领导最近有撤离动作，但此事至今仍然只字未提。当时有一分人员申请金额的名单，忘记拍照了，现在有贷款的同事仍然在职。请问此案应采取什么行动保障自己或如何取证？如果报警或起诉是否有用？请问如果裁员的是我，申请劳动仲裁可以得到多少赔偿？我需要要求公司出示辞退通知书吗？

仲裁 2019-07-02 14:25 人浏览

共4位律师解答

申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

综合法律律师团队
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2019-07-02 14:07

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根据法律规定，融资担保公司有下列情形之一的，由监督管理部门责令限期改正，处10万元以上50万元以下的罚款，有违法所得的，没收违法所得；逾期不改正的，责令停业整顿，情节严重的，吊销其融资担保业务经营许可证：
（一）未经批准合并或者分立；
（二）未经批准减少注册资本；
（三）未经批准跨省、自治区、直辖市设立分支机构。

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2019-07-02 14:08

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您好，首先建议您规划好自己的消费观念，不要过度消费。其次，你们之间的借贷关系，是双方真实意思表示，合法受法律保护，但是如果对方利息要求太高，超过那部分的利息是不受法律保护的。
1、借贷双方约定的利率未超过年利率24%，受法院保护
2、借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。不仅不受法院保护，而且如果借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院会判决出借人返还。
3、借贷双方约定的利率超过年利率24%，未超过年利率36%的部分，如果借款人未支付，法院不保护，若出借人请求借款人支付该部分利息，法院不会支持；如果已支付，付了就付了，借款人请求出借人返还已支付的该部分利息，法院也不会判支持。可见，如果对方要求的利息很高，超过了36%，超过的部分约定无效。

法律快车咨询顾问

2019-07-02 14:25

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2019-07-02 14:20

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