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尊敬的专家：您好，我来自河北，我有一个有关劳动争议的事项，需向您咨询。1996年10月，我正在中专读三年级，我市的一家大型企业到学校招工，经层层选拔后我被录用了，当时在新员工大会上该企业负责人向我们口头承诺“试用期六个月，试用期过后签定劳动合同”。就因为此企业承诺签定合同，使我放弃了继续求学的机会，走上了工作岗位。但在以后的工作中，企业从未提出过与我们签定劳动合同，而我们每个月领取的只是当地的最低工资（在和效益挂钩的情况下甚至不及最低工资），并一直未给上养老、医疗、失业、住房公积金等各种基本保险。因在该企业工作，我们无法也不敢主张这些权利。在企业中由于身份不同的原因，受到各种歧视性待遇，就算我通过自己的努力拿到了本科学历也不能享受相应的待遇。但因此企业是大型企业，一直相信企业会做出努力为我们解决相关的待遇问题，因此在工作的八年时间里为此放弃了许多求学及择业的机会，并将自己的青春全部奉献给了企业，在企业中我们一直是业务骨干。直到2003年，企业迫于劳动法的一些强制措施，害怕劳动监察部门的审查，要求我们与企业成立的服务公司签定一年期的劳务合同，签定合同后就给我们补上养老保险（单位部分由企业负担，个人部分自负），如不签定劳务合同就不用再上班了。无奈在威胁下签定了劳务合同（注：企业发给我们的是空白的劳务合同，我们签名按手印后交上去，至今我们也不知道企业方是谁签的，也没有给我们应有的那一份）。2004年，一年期合同结束后，我和单位终止了合同。就此事我有一些问题需请教：1．双方签定的这一年期劳务合同是否有效，是否还适用劳动法律规定（因未签过劳动合同）？2．企业在用工过程中都存在哪些过错，我可以主张哪此权利？3．在补交养老保险时，企业要求我们用2003年的平均工资的8%补交，而不是按当年的金额缴纳（注：因社保对不及时交纳保险金的要进行罚款，所以要求按交费时的标准缴纳，进入统筹）。但我认为不交纳养老保险是企业方的过错，我个人交纳部分应按当年的标准逐年计算，多收部分应予退还，此请求可否支持？4．对于十年来领取的最低工资及其它福利待遇方面的差距，是否有主张弥补的权利？5．在此企业工作期间，我因企业的口头承诺（因此企业是大型企业）基于对企业的信任而放弃了许多的求学和就业机会，致使人生道路有很大的改变，并将近十年的青春年华奉献给了企业，我可否申请赔偿？有哪些方面的赔偿？6．在合同终止后，企业一直以各种借口（开会研究、等待结果）拖延时间，致使劳动争议仲裁时效过期，针对上一个问题，我可以哪个方面进行起诉，应怎样主张自己的权利？7．劳动争议官司的举证责任适用什么原则？当年口头承诺时的领导早己调走，企业方如不提供或否认事实，只有我们单方面的证词可否采信？

保险纠纷 2018-08-07 23:25 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁的时候，需要准备如下材料：

1、劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

3、劳动者本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

保险纠纷律师团队
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2018-08-07 23:06

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根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能因为没有盖公章就认定是无效合同。　　其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。

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2018-08-07 23:09

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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　根据以上规定可以看出，劳动仲裁从爱理到终结最长时间为65天。你的仲裁申请是今年5月份提出的，那么最迟在7月底或8月初仲裁庭就应该对该案作出裁决。
如果像你说的，该案在10月份才开庭，则是严重违反法律规定。因此，你可以直接就该案向法院提起诉讼，无须再等仲裁庭的仲裁了。

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2018-08-07 23:25

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