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我找了一个暑假托管的工作，工资是80/天，一个月再补助400住宿费。事先交了100押金，协议说如果我不服从老师安排那就不能退押金。我是从7.9开始做，但是做了两天也就是做了7.9 10之后老师让我7.23再开始到我开学8.17结束。开始之前老师也没跟我说是做两期而且是让我做后一期，我以为是一直做。现在的情况是我只能做到8.9，老师不能接受，协调不了老师就不用我了，我知道是我违约了，我没有在交押金的时候明确自己的时间，但是我已经做了两天了，而且这两天的工作真的很累，但我跟老师要这两天的工资的时候她说不能给我，因为我这两天只是在实习，如果我能继续做下去就可以给我这两天的工资，但现在我不做了所以不能给我。我想问一下这样合理吗？我应不应该要回我这两天的工资？或者如果不能全要回的话，有没有实习工资可以拿？我想问一下这样合理吗？我应不应该要回我这两天的工资？有没有实习工资可以拿？

劳动纠纷 2019-07-10 14:54 人浏览

共4位律师解答

实习期间有没有工资？
相关法规定对于实习生，单位根据其实际工作情况每月支付一定的补助，比如交通补贴餐费补贴等，没有明确规定一定需要支付工资，因为实习性质的话你的身份还只是学生，单位无法和你建立正常的劳动关系，所以不支付工资不违法的。

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2019-07-10 14:27

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实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。
实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

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2019-07-10 14:31

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在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2019-07-10 14:54

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根据《工伤保险条例》第三十一条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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2019-07-10 14:51

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