问答详情

你好，我想问一下在华莱士做暑假工，做了十天，8元/时，一天8小时。因为家里人缘故要比协议书上的日期提前辞职。要扣多少钱左右？我健康证给店长了，签了一个协议书，按了指纹，日常打卡干活。我想问一下在华莱士做暑假工，因为家里人缘故要比协议书上的日期提前辞职。要扣多少钱左右？

合同纠纷 2019-07-24 19:22 人浏览
共3位律师解答

  • （1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
    　　
    （2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-07-24 18:56

    咨询我

  • 员工辞职一般需提前30天以书面形式告知用人单位，辞职社保的转移流程如下：
    1、打印《参保缴费凭证》
    参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件、离职证明(加盖单位公章)、社保卡到本市社保局或本市各镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《参保缴费凭证》；
    2、申请转移接续
    参保人持《参保缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。
    后面所有手续由两地社保经办机构之间处理。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-07-24 19:04

    咨询我

  • 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    单位可以扣工资作为赔偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-24 19:22

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台中卫律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
中卫律师 中卫合同纠纷律师 中卫找律师
中宁县律师 海原县律师 沙坡头区律师
中卫合同违约纠纷律师 中卫合同审查律师 中卫借款合同律师 中卫买卖合同律师 中卫租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 宁夏问答 > 中卫问答 > 中卫问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟