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你好，我是通过派遣公司进入富士康工作，每个月7号发工资，我的工资由某某发给派遣公司，然后再发给我，我2.3号请假，4.5号周末，6.7号旷工，7号是我旷工的第二天，这个时候，我的工资还会发给我吗？我是通过派遣公司进入富士康工作，我的工资由某某发给派遣公司，6.7号旷工，我的工资还会发给我吗？

劳动纠纷 2019-09-13 13:19 人浏览

共2位律师解答

我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-13 13:16

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一、如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请法院执行庭强制执行。
二、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，手写或打印都可以。
三、你可以将公司的财产情况告诉法院，这样即使公司万般推脱抵赖的，法院也会很快给予执行。
四、判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，法院会强制执行对方转移的财产。
五、你直接申请执行就行了，不要等他回心转意。
六、执行的概率要看具体情况和法院的态度，执行期限不好估计。
七、应该注意他转移资产，及时和法院沟通。

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2019-09-13 13:19

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