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我在一家水果店工作那个水果店也算是个连锁性质的本来想有钱之后承包老板说让我们先试承包但是是没有合同的是在六月份而且试承包的时候我们也是有员工的工资押金在他那的一个月下来之后店里业绩不好就让我们把店里员工工资开给他们然后我们自己还没有工资往里面倒贴了好多之后这个月到月底我们还是没有工资说是上个月的亏损还有没补完的这个月又是白干所以我想咨询一下老板这种行为算是违法的么？老板说让我们先试承包但是是没有合同的是在六月份而且试承包的时候我们也是有员工的工资押金在他那的还是没有工资说是上个月的亏损还有没补完的咨询一下老板这种行为算是违法的么？

劳动纠纷 2019-07-08 10:20 人浏览

共4位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-08 09:56

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劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

平台法律顾问团队
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2019-07-08 10:01

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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金

法律快车咨询顾问

2019-07-08 10:12

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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2019-07-08 10:20

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