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去年7月入职，今天才知道去年7月的保险未购买，且今年7月份工资5400，其中3500底薪和1900提成，但领导告知因部门解散提成不予发放，但之前并未有正规文件告知。而且本月向领导请的年假，领导自己也签字同意了，但休完后回来，领导说未满一年按事假处理。想问问公司的做法合理吗？我怎样才能争取自己合法权益？而且本月向领导请的年假，想问问公司的做法合理吗？我怎样才能争取自己合法权益？

劳动纠纷 2019-07-15 20:35 人浏览
共2位律师解答
  • 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
    21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
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    2019-07-15 20:26

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  • 公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
    正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
    也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。
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    2019-07-15 20:35

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