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根据劳动法公司辞退我给N+1的经济补偿，在签协议时附加对该经济补偿的保密协议，并且要以泄漏给第三人将会赔偿甲方所有损失，是否不合理？因为保密不涉及商业，只涉及支付补偿金的法律法规条款根据劳动法公司辞退我给N+1的经济补偿，在签协议时附加对该经济补偿的保密协议，是否不合理？

劳动纠纷 2019-09-13 06:21 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
    　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-09-13 05:56

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  • 在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
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    2019-09-13 06:05

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  • 　 劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。
    　　《劳动合同法》
    　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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    2019-09-13 06:16

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  • 保密协议是属于劳动合同的补充协议，如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷，这个是有区分的，如果是因为泄密导致公司损失，那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任，如果是涉及到员工的利益被侵害的，那么这个就是属于劳动纠纷范畴，所以具体要细分才可以确定是否在范围内。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-09-13 06:21

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