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在一家奶茶店做暑假工十几天辞职，可是那位奶茶店店长不给工资，打了劳动局好几个电话没人接，怎么办，工资要不到了吗？在一家奶茶店做暑假工十几天辞职，可是那位奶茶店店长不给工资，怎么办

仲裁 2019-08-04 14:18 人浏览
共4位律师解答
  • 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
    如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
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    官方

    2019-08-04 13:52

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  • 根据《劳动部关于执行劳动法的意见》第
    五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资。
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    2019-08-04 13:54

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  • 劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
    员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。
    综合法律律师团队律师
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    2019-08-04 14:06

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  • 可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律依据：
    《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2019-08-04 14:18

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