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你好，本人于本年3月入职现在职公司，公司提出的条件是，试用期三个月，试用期薪金6500，转正后7000～8000，但试用期满以工作成绩有待展望及公司规章制度近期有更改唯有延长试用期，目前已在该公司任职接近5个月仍未有具体的相关结果，请问该如何处理？试用期三个月，但试用期满以工作成绩有待展望及公司规章制度近期有更改唯有延长试用期，请问该如何处理？

合同纠纷 2019-07-21 05:49 人浏览
共2位律师解答
  • 实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。 用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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    2019-07-21 05:46

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  • 《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
    (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
    (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
    (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-07-21 05:49

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