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我离开了原先单位，那个月只有六天的出勤，但是工资只发了200块钱，说是五险一金按照全额工资扣的，所以只有这个数了，请问这合法吗？我离开了原先单位，但是工资只发了200块钱，说是五险一金按照全额工资扣的，请问这合法吗？

劳动纠纷 2019-08-06 19:22 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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    2019-08-06 19:17

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  • 五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。

    1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
    2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

    3.失业保险单位1%，个人
    0.2%；

    4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
    0.5%~2%之间；

    5.生育保险缴费比例：单位
    0.8%，个人不交钱。

    6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
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    2019-08-06 19:22

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