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离职了，不给最后工资，说是等下月八号，违法吗

合同纠纷 2019-07-12 09:23 人浏览

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1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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2019-07-12 09:17

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劳动者离职用人单位不给工资怎么办？
建议劳动者直接申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

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2019-07-12 09:23

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离职了，不给最后工资，说是等下月八号，违法吗

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陈律师6分钟前回复了咨询

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我开始月29日开始在贵阳信上工作，10月5日上午，然后矿工一天，人去矿工办理离职手续，今天付款，九月份的工资除三分之一的工资，据说是一天，但没有对我说上个月的工资，这是合法的，我可以扣钱吗？

#劳动纠纷

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我们的工资两个月都没有出11月和12月，原本是每月的十五号发工资，上司说，一月一号上司解雇我之前，不用领工资来工作，他到现在还没给工资，以前在警察面前说的十号前结算了两个月的工资，今天

#合同纠纷

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合同纠纷律师团队已解答

时间工人，中介方应在所谓协议上签字，每月工资下月中旬结算。但是，从以前开始工作的人说工资滞后，班级也早来了一个月就十二号班了。我现在想辞职，不能报销工资吗？

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