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你好，我从2018年的2月26日，在私人工厂上班，在五月中旬就和车间主任说过这月做完就不做了，到了6月份十几号又和车间主任说不做了，到6月26号，车间主任电话告知我说厂里有一个规定的，说学徒未满一年的，要扣工资的一半，之前进厂前，包括进厂后无人告知我有这项规定，现在厂里已经发到五月份的工资，我四月份工资还没，我应该怎么办？在私人工厂上班，要扣工资的一半，我四月份工资还没，我应该怎么办？

劳动纠纷 2019-07-08 11:44 人浏览

共2位律师解答

员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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2019-07-08 11:42

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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。

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2019-07-08 11:44

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