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学校补课到7月23，我正常打卡上班，然后放假到8月17日，我因要结婚请假，放假期间任课老师和班主任工作都认真完成。学校每月8号发工资，9月10号发的7、8月工资，但因我请假没有出勤打卡，学校未发工资。因情况突然没有请假条回学校补。人事说我离职扣一个月工资。请问工资可以要回吗？我正常打卡上班，我因要结婚请假，人事说我离职扣一个月工资。请问工资可以要回吗？

劳动纠纷 2019-08-30 08:26 人浏览

共4位律师解答

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

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2019-08-30 08:06

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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2019-08-30 08:14

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双方并未依据婚姻法19条的规定，订立婚前或婚内财产协议，约定各自取得的财产各自归各自所有的情形下，双方的财产状况适用婚姻法17条、18条以及婚姻法相关司法解释的规定，对于夫妻共同财产，原则上平均分割，但是，如果一方存在婚姻法46条所称的过错行为，另一方为无过错方的情形下，无过错方则可以主张过错方少分或不分夫妻共同财产。如果过错方的过错行为较为严重，给无过错方造成精神损害的，无过错方可以主张精神损害赔偿。
夫妻共同财产原则上平均分割，具体分割时考虑生产、生活实际需要、来源、数量等情况可以适当有所差别，专属于一方的财产应归一方所有。

法律快车咨询顾问

2019-08-30 08:21

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　工伤赔偿不是要离职才有的赔。
　　工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。

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2019-08-30 08:26

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