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我是苏州赛文的一个外招的线长，合同上是线长的职位，现在让我干作业员的工作，请问是否违反劳动合同？

劳动纠纷 2019-07-17 06:11 人浏览

共2位律师解答

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
　
（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律快车咨询顾问

2019-07-17 06:06

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

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2019-07-17 06:11

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我是苏州赛文的一个外招的线长，合同上是线长的职位，现在让我干作业员的工作，请问是否违反劳动合同？

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谢律师2分钟前回复了咨询

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嗨，我是一个公司的员工，今年六月因为我调到另一个职位，因为我没有太多太多的人，但是在新的职位上我做不到，太热太吵了，我不能要求公司去做。我该怎么做？劳动合同是一个10年无限期的劳动合同，请求帮助。

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苏州律师-平台法律顾问团队

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苏州律师-法律快车咨询顾问

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你好，律师，我们是同雅文化公司，现在被裕同包装厂合并，我们的劳动合同不变。现在业务低迷，公司领导让裕同包装厂工作，那是流水线，工作不累，和我们原来的工作没有缘分，我们拒绝干，领导不干就辞职，我们辞职

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