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本人与原公司曾签订过一份竞业协议，该竞业协议声称中不得去与公司有直接竞争关系的单位就职，并指明工资中包含赔偿金。目前的情况是：第一，我没有去和公司业务有直接竞争关系的公司（两家公司同属于IT行业，但是产品和业务并不相同，而且我从事的工作也完全不一样），第二，我没有得到任何的竞业补偿。但是原公司以“直接竞争关系的单位”的解释权在原公司方为由，不管我目前的单位是否和他们有直接竞争关系，都打算以此协议进行恶意仲裁。在此我想咨询一下，在协议中以部分工资替代赔偿金，这样的协议是否符合相关法律？如果不符合，我是否可以提出劳动仲裁，声明该协议无效呢？另外，直接竞争关系的单位，在劳务法律上有没有什么明确的定义呢？万分感激！

仲裁 2018-08-08 12:05 人浏览

共3位律师解答

1、劳动争议仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;

2、与案件争议事实有关的证据资料;

3、有委托代理人的，应提交授权委托手续;

4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。

综合法律律师团队
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2018-08-08 11:41

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证明劳动关系的证据是劳动争议关键之一，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

平台法律顾问团队
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2018-08-08 11:47

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请劳动仲裁的证据范围有哪些？

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明

3、银行工资账单、工资条

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等

5、考勤记录、入职表、派工单

6、工友同时的证人证言
在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

法律快车咨询顾问

2018-08-08 12:05

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