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详解限制竞争协议的基本特征
核心内容：限制竞争协议是指两个或两个以上的行为人以协议、决议或者其他联合方式实施的限制竞争行为。下面
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竞业限制协议重新签订竞业限制协议？有没有关于竞业补偿金标准的具体规定？如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。
泰州律师
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强迫签订竞业限制协议如何处理
对于公司违法解除劳动合同的行为，可以主张公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。约定竞业限制协议属劳
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《劳动合同法》对竞业限制有何规定？
《劳动合同法》对竞业限制有何规定？1、竞业限制所适用的人员：仅指高级管理人员、高级技术人员及其他负有
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用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？
核心提示：一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后
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竞业限制问题。在签订竞业限制期间由于一些原因，是否合法，怎样取消这个协议。竞业禁止协议，又称为竞业回避协议、竞业避让协议，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。签订竞业禁止协议时要注意约定的竞业禁止范围、期限和经济补偿。
德阳律师
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竞业限制协议补偿标准多少
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定
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竞业限制对哪些人员有效，有竞业限制协议，是否合理？竞业限制如何对员工进行补偿？对单位高管及技术人员等
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我与公司签署了一份竞业限制协议，请问这份竞业限制协议是否有效？从现在起我是否可以不受此竞业限制？签竞业限制协议应注意什么，根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。相关知识延伸阅读：竞业禁止补偿金有标准吗在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。
白沙县律师
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并和用人单位签署了竞业限制协议书，我想与原公司解除竞业限制协议，请问有哪些方法？企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金；用人单位3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付3个月经济补偿金。
株洲律师
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竞业限制协议一定要签吗？一般是这样的。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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竞业限制协议,如果没有签订竞业限制协议那就涉及商业秘密问题 即使没有竞业限制协议，也不能泄漏商业秘密
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公司闭店调岗不同意怎么办公司闭店调岗不同意时，员工可以：1.与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；2.如协商无果，明确拒绝调岗并要求公司按照法律规定进行经济补偿；3.若公司不遵守法律规定，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身权益。不同情况下，处理方式会有所不同，建议根据具体情况选择合适的方式。
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试用期6个月可以三天辞职么您好，试用期员工可以提前三天通知用人单位辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。如果未能及时通知并辞职，可能会对您的职业声誉和未来的职业发展产生不良影响，同时可能需要承担违约责任。
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是不是邵阳市双清区劳动局法律律师事务所的律师关于劳动工作的是咨询一下律师您为了劳动工作的事我的诉求我想委托清律师和公司领导他们沟通调解协商！我们这边不是邵阳市，是隆回县城，你的具体请求是什么呢？
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