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律师您好：公司将生产线搬迁到子公司，所以我们车间将撤销，公司要调我们到别的车间，但都不愿去，可能被强制调岗。想问问如果被强制调岗是不是要无条件绝对服从？还是可以和公司协商，保证我们工资待遇不便，工作强度不变，工作时长不变，保持计件算工资不变。才去新岗位？如果公司不同意该如何？也要去新岗位吗？另注：与公司签订合同上有，公司根据生产需要可变更工作岗位以及以岗定薪，随岗随薪，岗变薪变这两条可能被强制调岗。想问问如果被强制调岗还是可以和公司协商，如果公司不同意该如何？

劳动纠纷 2019-07-26 07:29 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-26 07:02

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公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

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2019-07-26 07:08

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根据我国劳动合同法的有关规定：
1、未经过你的同意签字，调整岗位，属于单方面变更劳动合同内容，不合法！
2、如果你不原因去新的岗位，最好在原来的部门，正常上班下班，否则很容易让单位抓住你的把柄。
3、到了发工资的时候，单位应该发放工资给你，不得克扣。如果单位不发工资你可以去投诉或仲裁，记得在上班期间收集有利于你的证据！

法律快车咨询顾问

2019-07-26 07:19

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计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。

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2019-07-26 07:29

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