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跟老板签劳动合同，只签了一份，，在他那里，，然而我想离职，他不批准，我怎么办？

劳动纠纷 2019-08-12 19:29 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。
但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。

平台特邀律师
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2019-08-12 19:02

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关于合同只签一份问题的解答：首先，合同一般至少一式两份，双方各持一份，以保证发生纠纷时都可以维权。其次，如果只签订一份，那么你也应该留存一份复印件，出现问题权益也能有所保证。
最后，协议是双方协商签订的，你们都只签一份说明都认可，对方没有违约事项的话是没有什么赔偿的。

法律快车咨询顾问

2019-08-12 19:09

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你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-12 19:28

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解除劳动合同，最主要的依据是《解除（终止）劳动合同证明书》，该表是用人单位需要到人社部门备案的。该表应当是用人单位、劳动者本人、社保所、失业保险所各一份，劳动关系科备案一份，该表示证明解除劳动关系的主要依据。
劳动合同没了，不影响你办理离职手续。
另外，你签订的劳动合同，用人单位应当向人社局劳动关系科备案一份，缴纳社保时，职工个人档案里备案一份或者是复印件，找不到了，可以去以上2个部门查询。

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2019-08-12 19:29

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