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我自离了扣我百分之三十工资，为什么还要罚款我450元？

劳动纠纷 2019-08-07 10:44 人浏览
共2位律师解答
  • 根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。
    自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
    因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
    1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
    2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-08-07 10:36

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  • 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
    (1)国家的法律、法规中有明确规定的;
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
    (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
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    2019-08-07 10:44

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