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离职三个月不发工资，一直拖欠。这样可以投诉吗？

劳动纠纷 2019-07-26 20:57 人浏览
共3位律师解答
  • 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:
    　　
    (一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
    　　
    (二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
    　　
    (三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
    　　对不符合上述第
    (一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决
    定不予受理，并书面通知投诉人。
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    2019-07-26 20:41

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  • 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-07-26 20:45

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  • 一、解除或者终止劳动关系经济补偿
    （一）用人单位解除劳动关系
    解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
    （二）劳动者解除劳动关系
    用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
    （三）违法解除合同
    用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
    （四）劳动关系终止
    属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。
    劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
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    2019-07-26 20:57

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