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公司为我补交社保后，滞纳金由谁来付？当初与公司签定的劳动合同时，曾经写过一份承诺书，承诺滞纳金由个人承担，现在不知道会不会因为承诺书上的内容，所以滞纳金得由我本人来付？滞纳金由谁来付？承诺滞纳金由个人承担，所以滞纳金得由我本人来付？

债权债务 2019-07-23 00:02 人浏览

共4位律师解答

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2019-07-22 23:37

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1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；
4、工作内容和工作地点；
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

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2019-07-22 23:43

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合同滞纳金的标准和计算方式
　　
1、标准
　　合同中若约定按合同计算。若没有，可参照银行贷款利率计损失。
　　
2、计算公式
　　2014年，滞纳金为最低还款额未还部分的
0.05%计算，最低5元人民币或1美元。
　　计算公式为：滞纳金=(最低还款额-截止到期还款日已还款额)×
0.05%
　　目前国内已经在逐步取消公共事业（如水、天然气收费）中滞纳金这一说法了，一些地方的天然气收费单上已经开始使用违约金代替滞纳金了，相信合同中的滞纳金在不久的将来也会恢复它本来的违约金面目。并且所谓的合同滞纳金的标准和计算方法应该也会逐渐规范起来，让人们不用再为合同滞纳金一般是多少这种问题而困惑。

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2019-07-23 00:02

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你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（
1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资。

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2019-07-22 23:46

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