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今年3月份来的！每个月压1000工资9月份满勤！10月请假15天！9月的工资推迟到11月7号发！每次工资分两天发！昨晚6号他们发了一次！问题是我一毛钱没看到！今天才知道别人说我请假了工资要去找经理签字才会发工资！要比别人晚几天！公司规定28号发工资！月月拖工资！公司还有两个分厂！分厂工资最晚30号就发了！请问这合理吗？孩子等着钱喝奶粉！我等着还支付宝借呗和花呗！搞得月月逾期？每个月压1000工资9月份满勤！月月拖工资！请问这合理吗？孩子等着钱喝奶粉！搞得月月逾期？

离婚 2019-07-30 17:17 人浏览
共2位律师解答
  • 可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
    按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
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    官方

    2019-07-30 17:11

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  • 1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
    2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
    3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
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    2019-07-30 17:17

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