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单位以不同意调岗为由将我辞退了，也没有提前30天通知！已经申请劳动仲裁了！可是调岗是口头上的，没有调岗通知，我要如何收集证据证明是给我调岗，和没有提前30天通知？这两点能说明单位违法解除合同吗？已经申请劳动仲裁了！我要如何收集证据证明是给我调岗，这两点能说明单位违法解除合同吗？

仲裁 2019-07-19 22:12 人浏览

共3位律师解答

调整岗位必须要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。如果没通知，调岗无效。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不
降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资

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2019-07-19 21:46

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您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合法律律师团队
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2019-07-19 21:50

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职工在签订劳动合同之后，如果是在试用期，可以随时提出解除关系。试用期不用提前30天通知公司. 超过试用期提出解除合同,按照劳动法的有关规定,提前30天通知公司. 劳动法赋予企业自己可以制定规则，对劳动者无故解除合同作出明确的赔偿规定,用人单位就可以依据自己的规定追偿了。

平台法律顾问团队
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2019-07-19 22:12

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