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本人是公司某公司业务员，在工作期间开单位车辆出去办公事（部门领导知情），在回来的路上发生车祸，没有人员伤亡。双方同等责任。由于单位车辆没有车损险，保险只能承担一部分，其余的另一部分，公司让我个人承担。跟公司协商未果，开工资的时候，公司没给我开工资。现在我已经离职。我想知道修车费用，保险之外的另一部分应该公司承担还是我个人承担？我可不可以向当地劳动局投诉要求公司把工资给我结清。（保险之外的费用是3192.5元，公司拖欠我3000元工资。）双方同等责任。公司让我个人承担。还是我个人承担？我可不可以向当地劳动局投诉要求公司把工资给我结清。

劳动纠纷 2019-08-21 10:08 人浏览

共3位律师解答

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-08-21 09:52

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2019-08-21 10:00

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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2019-08-21 10:08

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