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您好，我曾是阶梯英语的一名分校主管，公司从２００６年４月开始拖欠员工薪资，一直到２００７年１月我离职还有９．１０．１１．１２月工资没有发．因为公司管理政策的调整，我和公司的合同是２００５年３月开始签定的一年的合同，之后公司就没有和我们签定合同，象这种情况，我要起诉公司的话需要搜集些什么证据呢？另外，我在起诉当中是否可以要求公司赔偿滞纳金？我在公司近５年都没有给我买社保，我是否可以同时起诉这一点呢？谢谢你．我要起诉公司的话需要搜集些什么证据呢？是否可以要求公司赔偿滞纳金？是否可以同时起诉这一点呢？

诉讼 2019-07-25 15:13 人浏览

共4位律师解答

工资卡可以证明你与公司之间的劳动关系，如果需要通过法律途径来解决争议，到时候可以去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。
没有签订劳动合同的，试用期不得超过一个月，超过部分应按照转正以后的待遇来计发并补足工资，单位应该交社保，并应补偿你之前社保中应由单位承担的金额。你可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期工资，支付未签订劳动合同的双倍工资，补偿社保，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

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2019-07-25 14:46

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《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2019-07-25 14:51

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建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
一般仲裁在2-3个月左右完成。

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2019-07-25 15:13

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1、租房合同一般是房客承租人跟房屋产权人即房东签订。如果房东授权委托中介也行。
2、《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
《合同法》第二百一十二条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
3、《物权法》第十七条规定，不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。与房东签订时，应查看产权证真伪及房东身份证，以确定出租人有处分权。
4、与中介签订的，中介的授权委托必须经公证。

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2019-07-25 15:10

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