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你好:

我在漳州的一家公司工作有一年多了,现在公司说因为产品的销售原因必须降低价格,而降低我们的工资,这个月我们已经工作了25天,这个月的工资也要被降低,我该如何去维护自己的利益?但是我又担心如果我和公司发生冲突会被开除,失去工作。我在公司上班也没有签署劳动合同,想问一下我怎么做才合适,或者我可以要求公司补偿我什么?我该如何去维护自己的利益?但是我又担心如果我和公司发生冲突会被开除,或者我可以要求公司补偿我什么?

劳动纠纷 2019-07-17 12:59 人浏览
共4位律师解答
  • 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
  • 若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
  • 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
  • 单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工因此要求解除劳动合同的,可以要求单位给予相应的经济补偿。
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