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你好：
我在漳州的一家公司工作有一年多了，现在公司说因为产品的销售原因必须降低价格，而降低我们的工资，这个月我们已经工作了25天，这个月的工资也要被降低，我该如何去维护自己的利益？但是我又担心如果我和公司发生冲突会被开除，失去工作。我在公司上班也没有签署劳动合同，想问一下我怎么做才合适，或者我可以要求公司补偿我什么？我该如何去维护自己的利益？但是我又担心如果我和公司发生冲突会被开除，或者我可以要求公司补偿我什么？

劳动纠纷 2019-07-17 12:59 人浏览

共4位律师解答

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

平台法律顾问团队
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2019-07-17 12:31

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

平台特邀律师
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2019-07-17 12:35

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

法律快车咨询顾问

2019-07-17 12:59

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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-17 12:45

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