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我9月份休婚假4天,这个月一拿工资,发现少了200,说是因为我没有全勤,休婚假了,请问休婚假企业可以扣钱么???我9月份休婚假4天,这个月一拿工资,休婚假了,请问休婚假企业可以扣钱么??

劳动纠纷 2019-09-05 06:20 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
    1、婚假天数：通常按3天计算。
    在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
    通常我们都按最长3天计算。
    2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
    全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
    3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
    天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
    4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
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    平台法律顾问团队
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    2019-09-05 06:16

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  • 国家并未对婚假期间的工资计发有明确的规定　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。……但并未明确规定工资计发的标准。　　在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是郑州市从去年7月1日开始实施的《郑州市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。　　根据《郑州市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：　　“
    (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　
    (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　
    (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
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    2019-09-05 06:20

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