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我在煤矿工作，2008年4月1日受了工伤，伤势非常严重，造成脑震荡，右侧额骨骨折，右侧筛窦混浊，左骨冠状骨折，双耳混合性耳聋。受伤期间单位给我发900元工资，在医院期间我妻子护理我也就只给她和我发每天20元的生活费。等伤治疗好了以后，08年10我去做了工伤鉴定，评级为四级。单位就停发了我的工资，现在这个赔偿就是社保局按受伤前12个月给我支算。但是在这12个月当中有一个月我请假了，我的月平均工资是1648块多，他们就按社平工资给我算一次性补助，而且到现在也见音讯，家里生活没了受入及其困难，多次早过单位领导协商，均没有答复，我该怎么办？该怎样才能维护我的权益？希望能得到你们的帮助！谢谢！08年10我去做了工伤鉴定，我该怎么办？该怎样才能维护我的权益？

劳动纠纷 2019-08-06 11:59 人浏览
共2位律师解答
  • 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-08-06 11:52

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  • 《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度，即对债务人宣告破产、清算还债的法律制度。
    公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。
    对于银行贷款，正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押，银行对抵押财产具有优先受偿权，这些被抵押财产不属于破产财产，法院拍卖抵押财产所得也优先支付给具有抵押权的银行，剩下的财产才属于破产财产，再按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。
    当然，如果银行的贷款没有抵押，则属于普通破产债权，要先付工人工资后才还银行贷款。
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    2019-08-06 11:59

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