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我来公司刚好15天，这段时间都是在培训，在这期间都是听专业人士讲解业内技术和知识，由于我记性不好，前几天告诉我不能胜任次工作，并将我辞退，却没有工资。请问合理吗？这段时间都是在培训，在这期间都是听专业人士讲解业内技术和知识，并将我辞退，却没有工资。

合同纠纷 2019-08-28 18:16 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
    　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
    　　
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　
    2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-28 18:11

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  • 公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
    正常辞退是补偿
    1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
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    2019-08-28 18:16

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