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我是事业单位工作人员，我与领导因工作安排产生争执，我先骂他，他就回骂了我，我就拿他办公桌上的塑料杯砸向他的嘴巴，他就用拳头打了我的鼻梁骨，我也立即回了一拳，哪知这一拳致他鼻骨骨折，经刑事鉴定为轻伤，还不够伤残等级。请问这种情况我负刑事责任吗？如果被判缓刑，我会被开除公职吗？经刑事鉴定为轻伤，还不够伤残等级。请问这种情况我负刑事责任吗？如果被判缓刑，我会被开除公职吗？

刑事辩护 2019-07-23 05:28 人浏览

共2位律师解答

单位可以解除劳动合同（或称开除）。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的。用人单位也可以不解除该劳动者的劳动合同，让其继续为企业效力。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-07-23 05:27

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对刑事案件被鉴定人责任能力的评定
被鉴定人实施危害行为时，经鉴定患有精神疾病，由于严重的精神活动障碍，致使不能辨认或者不能控制自己行为的，为无刑事责任能力。
被鉴定人实施危害行为时，经鉴定属于下列情况之一的，为具有责任能力可以进行刑事处罚：
1、具有精神疾病的既往史，但实施危害行为时并无精神异常；
2、精神疾病的间歇期，精神症状已经完全消失。

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2019-07-23 05:28

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