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可以以“公司违反合同约定的劳动条件和劳动报酬”为由，向单位提出解除劳动合同，这样单位仍应向你支付经济补偿。
谢谢您的回答。我还想知补偿多少？与合同执行的时间和签订的期限有关吗？可以以“公司违反合同约定的劳动条件和劳动报酬”为由，向单位提出解除劳动合同，与合同执行的时间和签订的期限有关吗？

劳动纠纷 2019-07-25 04:22 人浏览

共2位律师解答

《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。
　　连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2019-07-25 04:17

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《商品房买卖合同》是购房者保障自己合法权益的主要法律依据，因此购房者不能不慎重看待，在签订《商品房买卖合同》时不要注意以下问题：
（1）在合同中，应注明与开发商谈定的付款方式
（2）明确注明房屋面积
（3）对交楼日期要有严谨、具体的规定
（4）明确煤气通气的准确时间
（5）明确产权证发放到购房者手中的准确时间
（6）认真查核合同附件，注意房屋平面图与所购房屋是否一致
（7）约定设计变更时如何承担责任
（8）仔细研读补充条款的内容

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2019-07-25 04:22

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