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你好，请问员工在工伤停薪留职期间的工资是按照合同上的底薪按月发放还是按照本人在工伤前的本人平均工资发放？〈注：我们是计件的，工伤前的平均工资在1800元，但合同上签的底薪是600〉请问员工在工伤停薪留职期间的工资是按照合同上的底薪按月发放还是按照本人在工伤前的本人平均工资发放？工伤前的平均工资在1800元

劳动纠纷 2019-08-20 14:44 人浏览

共4位律师解答

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

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2019-08-20 14:26

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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律快车咨询顾问

2019-08-20 14:32

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工伤仅存在于劳动关系中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2019-08-20 14:36

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以威海市为例关于工伤职工停工留薪期规定
《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。
为规范工伤职工停工留薪期的管理，近日，我市制定出台了《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》。
《通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。
《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
但由于对停工留薪期的长短和标准等没有明确的规定，引发了大量争议案件。为促进劳动关系的和谐和社会稳定，维护职工和用工单位的合法权益，日前，威海市劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》(鲁政发[2003]107号)的有关规定，结合我市实际，在全省率先出台了《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》(威劳鉴发〔2006〕1号)。
《通知》对停工留薪期进行了明确界定，规定了享受停工留薪期的条件和鉴定标准等。结合威海市近年来劳动能力鉴定工作的实际情况，《通知》将需要鉴定停工留薪期工伤职工的不同伤害部位和组织器官分为外科类、眼科类、精神类、耳鼻喉类、职业病类等五类，根据每类伤害伤残程度的不同，确定了长短不等的停工留薪期。
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重和情况特殊的，经市劳动能力鉴定医学专家组确认后，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受伤部位停工留薪期的时间不得累加。
遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据定点医疗机构诊断证明，可以在原停工留薪期基础上增加2个月。所受伤害部位或组织器官未列入本标准的，以临床治愈或者经治疗相对稳定时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
特殊情况经市劳动能力鉴定委员会根据实际情况确认。《通知》对劳动能力鉴定查体时工伤职工不同伤害部位及组织器官分科类地规定了必需的医学检查项目，并规范了查体医生的查体记录和医师诊断意见的物理描述方式，既为做出准确的鉴定结论提供有力的医学依据，又降低工伤职工的查体成本。

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2019-08-20 14:44

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