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请问签了入职协议，并接受了两三个月的培训后，因为被事业单位考核合格录用，不想与原企业签定就业合同，要给违约金吗？请问签了入职协议，并接受了两三个月的培训后，不想与原企业签定就业合同，要给违约金吗？

合同纠纷 2019-07-30 21:03 人浏览
共2位律师解答
  • 就业三方协议，如果当事人已经约定违约责任的，当事人任何一方存在违约责任的，守约方可以依法要求违约方承担违约责任。　　相关法律规定：《中华人民共和国合同法》　　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    　　第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-07-30 20:56

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  • 只有在以下两种情况才存在支付违约金的问题：
    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 建议你自己对照一下单位的行为是否合法。
    平台特邀律师律师
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    2019-07-30 21:03

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