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厂方说经过劳动局仲裁时间制特批的文件要求员工从2009年1月到2009年的12月还欠下的班《有文件的》这合理吗？员工欠下一二百个小时的班那是因为厂方没活给员工做而放假欠下的班，员工现在在罢工，现在厂方以员工拒绝工作为由给员工开了3封警告信就要开除员工，请问任蓓律师不管什么原因被厂方以3封警告信开除了合同期内的员工可以获得赔偿吗？厂方说开除的员工是一分也不陪的这合理吗？《厂方与员工签订的合同里有这一条开除的员工没有一分的赔偿》现在厂方以员工拒绝工作为由给员工开了3封警告信就要开除员工，请问任蓓律师不管什么原因被厂方以3封警告信开除了合同期内的员工可以获得赔偿吗？厂方说开除的员工是一分也不陪的这合理吗？

劳动纠纷 2019-07-24 02:58 人浏览

共4位律师解答

这要按情形区别以对待：如果是双方原因的斗殴属于违法行为，各自承担法律后果。假如员工是为了维护公司的财产安全或公司利益与不法分子作斗争，侵害人与员工没有相互利害关系，员工受到伤害应认定为工伤。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-24 02:42

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根据我国劳动合同法以及工伤保险条例的有关规定，通常情况下，如果发生工伤的，应当进行贡山鉴定，鉴定结果出来之后，如果工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。

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2019-07-24 02:47

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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-07-24 02:58

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建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地：
1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；
2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：
(1)经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；
(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理；

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2019-07-24 02:55

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