没提前通知直接辞退的情况下，用人单位在进行补偿时的赔付标准
劳动纠纷
2019-09-09 11:37
人浏览
共3位律师解答
-
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 -
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
平台泰州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
没提前通知直接辞退的情况下，用人单位在进行补偿时的赔付标准
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
用人单位提前解除合同的补偿规定
#解除劳动合同人浏览
-
突然被公司辞退，没有提前通知，应当赔偿多少
-
没提前通知直接辞退的情况下，用人单位在进行补偿时的赔付标准立即咨询当前8,212位律师在线
-
提前解除合同的补偿标准
#合同解除人浏览
-
在公司未提前通知下被辞退有没有补偿
-
提前解除合同的补偿标准
#合同解除人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司辞退提前一个月通知有补偿吗
-
非法辞退补偿标准
#解除劳动合同的补偿人浏览
-
公司提前一个月通知辞退 ，还有其他补偿吗
-
用人单位突然今天辞退我，说提前一个月通知我 需要赔付补偿金吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
用人单位辞退员工补偿标准是什么？
#辞退人浏览
-
没有提前通知提前辞退员工，是什么样的赔付标准
-
辞退补偿标准
#劳动合同补偿人浏览
-
公司辞退员工没有提前通知怎样补偿
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
企业辞退员工补偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
公司未提前一个月通知辞退，补偿怎么算？
-
公司辞退员工补偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
没提前通知直接辞退的情况下，用人单位在进行补偿时的赔付标准
-
试用期被辞退补偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
公司也提前一个月通知我辞退，有没补尝了呢
加载中