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我想问下：我是事业单位人在职员工，现在我们是做一休一的工作时间，如果从早上六点半做到晚上十点。从劳动法上来讲是不是单位制定的不合理，可不可以不执行？现在我们是做一休一的工作时间，从劳动法上来讲是不是单位制定的不合理，可不可以不执行？

劳动纠纷 2019-07-25 15:47 人浏览

共2位律师解答

根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。
由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-25 15:42

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第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-07-25 15:47

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现在我们是做一休一的工作时间，从劳动法上来讲是不是单位制定的不合理，可不可以不执行？

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大家都在问

我国的劳动法，没有一天的工作时间？如果单位实行12小时工作制度不违法？

#劳动纠纷

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拉萨律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

请问这样的工作时间是否违背了劳动法规定？公司表示不算加班，是否合同写了就不违法了呢？

#劳动纠纷

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我们的上班制度是上2天休一天，请问公司这样做合理吗？劳动法有这样的规定吗？

#劳动纠纷

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