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我是08年三月签定的劳动合同,时间是三年,由于公司的管理很混乱。我提出离职。并且在4月份办理离职手续。到另外一家单位工作,性质一样,现在原单位说要告我违反禁业协议。但是原来单位和我已经解除劳动合同了。没有给我保密和禁业补偿金,我该怎么办?请高人指点。补充:在以前的合同中,原单位的合同是霸王条款,说基于保密和禁业的相关规定,在每月工资的百分之五作为补偿金,请问这个合理吗?并且在4月份办理离职手续。但是原来单位和我已经解除劳动合同了。请问这个合理吗?

合同纠纷 2019-07-29 21:08 人浏览
共4位律师解答

  • 一、签订有竞业禁止协议的,在员工离职之后,用人单位应按月支付补偿,如用人单位不支付,该协议不能约束员工; 第
    二、劳动者如要求解除劳动合同的,可提前三十天以书面方式告知用人单位 第
    三、公司内部的规章制度是否明确告知劳动者,如未明确告知的,用人单位克扣工资的行为违法,用人单位发放工资应有工资条。

  • 1、劳动合同的霸王条款违反法律规定,属于无效约定;
    2、劳动合同的内容必须具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
    3、劳动合同中有霸王条款,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位整改,给劳动者造成损失的,应当赔偿;

  • 一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
    二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
  • 单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
    可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行劳动合同发生的争议;
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
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