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我是08年三月签定的劳动合同，时间是三年，由于公司的管理很混乱。我提出离职。并且在4月份办理离职手续。到另外一家单位工作，性质一样，现在原单位说要告我违反禁业协议。但是原来单位和我已经解除劳动合同了。没有给我保密和禁业补偿金，我该怎么办？请高人指点。补充：在以前的合同中，原单位的合同是霸王条款，说基于保密和禁业的相关规定，在每月工资的百分之五作为补偿金，请问这个合理吗？并且在4月份办理离职手续。但是原来单位和我已经解除劳动合同了。请问这个合理吗？

合同纠纷 2019-07-29 21:08 人浏览

共4位律师解答

第
一、签订有竞业禁止协议的，在员工离职之后，用人单位应按月支付补偿，如用人单位不支付，该协议不能约束员工；第
二、劳动者如要求解除劳动合同的，可提前三十天以书面方式告知用人单位第
三、公司内部的规章制度是否明确告知劳动者，如未明确告知的，用人单位克扣工资的行为违法，用人单位发放工资应有工资条。

合同纠纷律师团队
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2019-07-29 20:42

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1、劳动合同的霸王条款违反法律规定，属于无效约定；
2、劳动合同的内容必须具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
3、劳动合同中有霸王条款，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位整改，给劳动者造成损失的，应当赔偿；

法律快车咨询顾问

2019-07-29 20:43

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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

平台特邀律师
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2019-07-29 21:08

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单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

平台法律顾问团队
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2019-07-29 20:57

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