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工伤待遇第四条：一次性伤残补助金以什么为标准？九级应给多少？月工资1200元怎么计算？

劳动纠纷 2019-08-31 16:17 人浏览

共4位律师解答

工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以条件不足的情况下无法估算，建议伤者拨打12333社保服务热线咨询具体赔偿标准后计算。根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2019-08-31 16:01

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新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。

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2019-08-31 16:04

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发生工伤后，要进行工伤伤残等级鉴定。伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。下面法律为您详细介绍海口九级工伤鉴定标准。　　九级工伤与职业病鉴定标准　　以下43种情况之一者可认定为九级工伤或职业病。
(1)癫痫轻度; 　　
(2)颅骨缺损=25平主厘米，无功能障碍; 　　
(3)脑子叶切除术后无功能障碍者; 　　
(4)第V对脑神经眼支及第Ⅳ对脑神经麻痹; 　　
(5)发际边缘瘢痕性秃发，需戴假发者; 　　
(6)鼻或同部有明显畸形或3平方厘米的增生性瘢痕; 　　
(7)颈部瘢痕畸形; 　　
(8)全身瘢痕面积30%~39%; 　　
(9)鼻再造术后; 　　
(10)睑外翻、唇外翻植皮术后; 　　
(11)一眼矫正视力=
0.3另眼矫正视力
0.4; 　　
(12)双眼矫正视力等于
0.5; 　　
(13)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅲ期(或重度); 　　
(14)泪器损失，手术无法改进溢泪者; 　　
(15)双耳听力损失=31Dbhl或一耳损失=71Dbhl; 　　
(16)发声及言语不畅; 　　
(17)食管切除术后，进食正常者; 　　
(18)一耳或双耳廓缺损1/5，　　
(19)铬鼻病有医疗依赖; 　　
(20)牙槽骨损伤长4cm，牙脱落4个以上; 　　
(21)二个以上横突骨折后遗腰痛; 　　
(22)三个节段性疹柱内固定术后; 　　
(23)脊椎压缩前缘高度lt;1/2者; 　　
(24)一拇指末节部分1/2缺失; 　　
(25)一手食指两节缺失; 　　
(26)一拇指指关节功能不全; 　　
(27)一足拇趾末节缺失; 　　
(28)除拇趾外其他二趾缺失; 　　
(29)除拇趾外其他二趾瘢痕畸形，功能不全;
(30)足庶骨或跗骨骨折影响足弓者; 　　
(31)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者; 　　
(32)骨折内固定手术，无功能障碍者; 　　
(33)心脏、大血管修补术; 　　
(34)心脏异物滞留或异物摘除术后; 　　
(35)肺修补术; 　　
(36)支气管成形术; 　　
(37)肺内异物滞留或异物摘除术后; 　　
(38)乳腺成形术后; 　　
(39)隔肌修补术后; 　　
(40)慢性隐匿型中毒性肾病; 　　
(41)子宫修补术后; 　　
(42)一侧卵巢部分切除; 　　
(43)阴道修补或成形术后。　　知识延伸：　　
一、哪些情形属于工伤? 　　依据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 　　
(四)患职业病的; 　　
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 　　
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　这一款主要考虑到随着实践的发展和客观情况的变化，可能还会出现新的应该认定为工伤的情况。但要由全国人大及其常委会制定并颁布实施的法律以及国务院制定并颁布实施的行政法规，可以规定应该认定为工伤的其他情况。　　
二、哪些情形属于视同工伤? 　　依据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
(一)工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 　　
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 　　
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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2019-08-31 16:14

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根据工伤保险条例规定，一次性伤残医疗补助和一次性就业补助，由各地政府规定，因此，各个地区是不一样的，是根据伤残职工等级发给的，并且距离退休年龄不足5年的，每年减少20%，直到取消为止。　　下面是河北省的标准，供你参考：　　第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
　　工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。
工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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2019-08-31 16:17

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