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我开车发生事故，负全责。对方十级伤残，向我要10000元精神损害，请问该数额是否合理？

交通事故 2019-08-19 13:18 人浏览

共2位律师解答

人身损害赔偿司法解释12条：无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁. 受害人可以提出的诉讼请求：
（一）请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
（二）请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。
（三）请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-08-19 13:16

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按照《医疗事故条例》的规定，精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
这是我国的医疗事故处理规定的“特色”，区分患者的死亡和残疾，并且给出了具体的计算标准。
由于精神损害的不确定性，在对精神损害赔偿的计算标准上各国大都采取非常谨慎的太多，往往更多的是给出一个指导性的判定标准，具体的处理归纳为法官的“裁量权”。
而在《医疗事故处理条例》中，却将精神损害赔偿规定为死亡6年、残疾3年的情况。
因此，医疗事故致死没有死亡赔偿金，只有精神抚慰金赔偿。具体的精神抚慰金赔偿数额都是不同的，是按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算的。

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2019-08-19 13:18

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